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【大理石瓷砖】揭秘广东昊晟陶瓷2015年发展方向 |
【dalishicizhuan】2015-1-6发表: 揭秘广东昊晟陶瓷2015年发展方向 2015年在悄无声息中来临,广东昊晟陶瓷有限公司依然做那“风口上的猪”,继续飞起来。秉持2014年“承诺分享坚持”的经营理念,旗下强势两大品牌壹號大理石瓷砖及新濠大理石瓷砖一路披荆斩棘,开创 揭秘广东昊晟陶瓷2015年发展方向2015年在悄无声息中来临,广东昊晟陶瓷有限公司依然做那“风口上的猪”,继续飞起来。秉持2014年“承诺分享 坚持”的经营理念,旗下强势两大品牌壹號大理石瓷砖及新濠大理石瓷砖一路披荆斩棘,开创了大理石瓷砖的新纪元。今年企业一改常态,把“服务 坚持 落地”6字为契机,以“维稳”(即稳定增长的同时保质增长)为目标,实现员工的“老板梦”。 六大事业部成立 以分公司形式运作 以往企业都是单纯以职位分工作为部门名称,并且运作单一,员工职责不明确,这就导致了部分员工的发展空间受到限制,于是管理者不得不面对员工高流失率,“高工资招不到优秀员工“的现象由此产生。对于这一弊端,昊晟企业大胆建立起运营事业部、产品事业部、壹號事业部、新濠事业部、白金事业部以及国际事业部六大事业部,以分公司形式运作,各大事业部自负盈亏。 怎么可能?不!可能!原本老板与员工的雇佣制转变为分红制,让员工参与到自身的工作中,既满足员工的物质生活,又让员工感到前所未有的安全感,既保障了员工的收入,又可以实现自身价值,何乐而不为? 人尽其才 用数据预测分析 “我们只是把合适的人放在合适的岗位上,绝不放弃任何一个员工。”广东昊晟陶瓷有限公司营销总经理翁文平这么说到。“我们通过精准的数据分析、预测,务求达到‘点对点’‘人对人’,在企业的理念里,没有能不能,只有合适不合适。” 员工以创造价值为导向,谁能最大限度地创造价值谁就能获得最大的“红利”,这就需要员工以主人翁的身份投入到工作去。 战机稍纵即逝 商机有去无回 “历史从不改写,抉择决定未来”,新濠大理石瓷砖由原新濠陶瓷正式换名升级,乘着大理石瓷砖的绿舟扬帆起航,与兄弟品牌壹號大理石瓷砖并肩作战。可以预见的是,随着有关广东昊晟陶瓷有限公司的“力场”不断扩大,整个企业会越来越收益,而各大理石瓷砖品牌只能干瞪眼,看着这两个大理石瓷砖品牌的崛起! 在接下来的2015年里,这个企业又会带给我们不一样的精彩?让我们拭目以待!
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